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「几米官网」 培育优秀人才,引领人才创新
2019-09-28 来源:几米集团 Loading...

导读:人才是企业发展之本,竞争之本,几米集团始终视人才为第一资源,视创新为发展第一动力。那么接下来小编向大家介绍几米有关人才培养的理念文化。

一、几米人才观

几米集团秉承“以人为本”的人才价值观,从工作、成长、生活、情感等多个环节关爱员工自2018年开始,集团开启各项内部文化建设工作。

1. 几米大讲堂:

创造几米人自己的学习课堂,邀请集团内部优秀管理者,技术人员及外部高质量培训资源,营造蓬勃的企业学习环境,使几米人不断进步成长。

2. 几米智库:

营造高效和可靠的知识信息交流,沉淀几米独有的知识技术体系,让知识作为创新发展最有利的保障。

3. 创新竞技场:

设有特殊贡献奖、集团项目课题奖、发明专利奖、实用新型奖、软件著作奖等多种奖励,涵盖流程、技术、营销各个方向,让每位员工的创意都能被看见。

4. “爆米花”创新计划:

为几米常设类创新奖励,激发几米人对未知的探索心,塑造创新的企业文化,不断提高集团的核心竞争力。

「几米官网」 培育优秀人才,引领人才创新

「几米官网」“爆米花”创新计划 

二、几米人才培养

1. 米芽计划

2018年几米集团启动“米芽”计划,为帮助即将入司的应届毕业生(“米芽”)能尽快熟悉工作环境,掌握岗位知识和技能。目前“米芽”计划已成功开展了三期训练营,对于公司而言,做好应届生培养是做好人才储备的重要环节;对于用人部门而言,做好应届生培养有利于提高部门的综合能力;对于人力资源部而言,应届生培养是一项需要持续优化的项目;而对于应届生本人而言,配合好公司部门进行各项培训,是实现自我发展和综合能力提升的必然选择。

「几米官网」 培育优秀人才,引领人才创新

「几米官网」 培育优秀人才,引领人才创新

2. 导师制度

几米集团为营造“传、帮、带”的文化氛围以及更加完善公司人才培养体系,近年来在逐步建立规范、系统的集团内部员工导师制度,以此希望可以将公司内部知识、经验得以传承和发展。导师制度采取一对多或者多对一的辅导形式,使新员工能够快速适应公司的企业文化,缩短新员工的成长周期,同时,提升导师自身的辅导技能及管理水平,为公司管理干部队伍培养储备人才,优化公司开发与留住人才的工作,从而促进员工与组织的共同发展。

三、几米团队作风

积极认真的工作态度是你脱颖而出的先决条件,挑战任务,承担责任,自发与自励,不要等着被叫去做事;自律与责任,最好的工作环境是拥有一群优秀的同事。

「几米官网」 培育优秀人才,引领人才创新

「几米官网」 培育优秀人才,引领人才创新

几米集团尊重人的价值,尊重员工的需求,尊重创新的理念,以不断挖掘人才潜能为己任,努力把几米打造成一个创新活力、海纳百川的优秀组织。公司一直在不断深化,也必将一直保持着追求极致的理念,将人才培养做到最好,进一步为公司人才梯队的建设打下坚实基础。

更多有关于几米集团人才理念文化内容共,敬请关注几米集团!

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